大人學破局思考

最近職場不順，想內部轉職搞的烏煙障氣。所以特別挑了一本職場相關的書籍，想反思是不是有做不好的地方==

以下是我看到的一些重點，還有之前公司內訓，跟這本書也有講到相同概念的地方，一起整理如下：

1.要有大局觀，想想公司的角度，你的職位代表什麼作用，公司希望你這個職位的好員工該怎樣？從該職位的老闆角度思考，她希望她的員工做什麼？最後想想以你個人的角度，這個職位可以讓你增長什麼？多換位思考，而不是只用自身的角度一廂情願…造成你想要的目標跟你被賦予的任務不match 

後來去查台積電28個副總，15個RD 出身，6個營運相關出身，是否可以代表公司較重視RD單位？

2.跟主管保持主動高頻的update ，遇到困難，舉手尋求協助。尋求協助時可以提出幾個解決方案給老闆參考。我覺得這方面我之前做得不錯，繼續保持

3. 開會先講結論再講推論。這本書補充提到先講結論-》理由-》補充有什麼數據或資料可以佐證

4. 跟高階主管要講錢

5. 遇到推事情跟廢同事要開心，代表有超額報酬

6. 你有能力不重要，別人知道你有能力才重要

7. 跟老闆報告前先做沙盤推演，甚至是先找老闆pre meeting, 最怕忙了老半天跟老闆要的不同

8. 老闆不會知道你有雄心壯志，要懂得爭取表現機會

9. 思考每個策略的樂觀，中間，悲觀狀況，並且先想出對應的解法

10. 時間管理是理解老闆想法，排priority，減法思維。

11. 生活要有 餘裕 ，才有時間學習成長

結語提到 job and career 的差異，讓自己主動成為職涯的操盤手，因為我們才是主角。

持續增長，建立長期目標，應該越大越好，因為有句幹話是如果你的目標是打中星星，努力半天可能打到月亮。如果你的目標是屋頂，可能中年就打破窗戶而已…所以我以前目標是當廠長，現在改成副總好了… 

別把工作當成營生的手段，應該是成就自我的途徑..